¿Cuánto tarda un juicio laboral en resolverse?

Un juicio laboral en España es un procedimiento judicial que tiene como objetivo obtener una sentencia laboral. Normalmente, los juicios laborales son puestos en marcha por un trabajador (de forma individual o colectiva) para solucionar controversias laborales, solicitar un reconocimiento de sus derechos o denunciar la vulneración de los mismos. Pero, saber a ciencia cierta cuánto tarda un juicio laboral en resolverse es complicado, puesto que depende de múltiples factores.

Los juicios laborales tienen algunas peculiaridades. Posiblemente, una de las más llamativas es que rigen por el principio “In dubio pro operario”. Es decir, en caso de duda, el Juez deberá resolver a favor del trabajador

Otra de las peculiaridades de los juicios laborales es que, a diferencia de otros procesos, pueden solucionarse en cualquier fase del mismo, dependiendo de las circunstancias, sin tener que llegar al final.

Por último, también llama la atención el tiempo que puede llevar concluir un juicio de estas características. De hecho, el tiempo es una de las cuestiones que más preocupan a los demandantes, ya que puede alargarse en exceso en el tiempo.

Establecer lo que tarda en resolverse un juicio laboral es subjetivo, ya que depende de cada caso. Además, al poder llegar a un acuerdo voluntario sin tener que finalizar el proceso obligatoriamente, la duración depende mucho del demandante y del demandado y de las posibilidades reales de conciliación entre ambos.

Si tuviésemos que establecer una media de cuánto tarda un juicio laboral entre el momento en que se presenta su demanda y el momento en el que el Juez dicta una sentencia firme, los tiempos reales oscilarían entre los 15 días, como mínimo, y los dos años, como máximo.

Por supuesto, este tiempo está ligado al tipo de conflicto que queremos resolver. Algunos, como los llamados “conflictos con prioridad ” (vacaciones, despidos, conciliación de vida familiar, vulneración de derechos fundamentales en el trabajo, etc.) se resuelven más rápido que aquellos que requieren la presentación de pruebas y testigos. Este sería el caso, por ejemplo, de salarios impagados o el reconocimiento de categorías profesionales.

Conocer todas las fases de este tipo de procesos es clave para saber y estimar cuánto tarda un juicio laboral en ponerse en marcha, desarrollarse y resolverse.

1.Acto de conciliación

Primero, lo más importante es cómo saber si se puede reclamar un despido y, una vez esto esté claro y se solicite, pasados quince días de la presentación de la demanda inicial, la empresa y el trabajador deben reunirse en un acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

El acto es, simplemente, una reunión entre ambas partes ante un Letrado Conciliador. Esta reunión es obligatoria y sirve para ratificar si existe o no un acuerdo. Si este no se produce o si una de las partes (concretamente, la empresa) no se presenta, la demanda pasa a la vía judicial.

2.Proceso judicial

Si no se ha llegado a un acuerdo en el Acto de Conciliación, el caso pasa del Servicio de Mediación a un Juzgado de lo Social. Además, si la demanda cumple con todos los requisitos pasa a trámite para el establecimiento de un juicio oral. Normalmente, el tiempo transcurrido entre que la demanda es admitida y la fecha del juicio oral oscila entre tres meses y un año. Finalmente, tras la vista, el Juez establece su sentencia.

¿Pueden seguir negociando ambas partes implicadas durante el proceso judicial?

Hay que recalcar que el trabajador y la empresa pueden seguir negociando de forma privada, cerrar un acuerdo y homologarlo en cualquier momento del proceso judicial. De ser así, lo más probable es que, independientemente de si la negociación se alargue meses y se produzca antes, los acuerdos finales se alcancen o se hagan públicos el mismo día del juicio. Esta posibilidad todavía hace más difícil calcular cuánto tarda un juicio laboral.

3.Proceso de ejecución

El juicio laboral no se cierra hasta que la sentencia es ejecutada. Por tanto, si la empresa no cumple el requerimiento del Juez, el proceso se alarga todavía más.

Por ejemplo, si tras un despido improcedente el empleador no paga la indemnización o no readmite al trabajador, se deberá celebrar otra “vista”. Es decir, un incidente de no readmisión, donde se revisará de nuevo el caso.

Algo similar ocurre cuando el empresario no asume la cantidad económica a pagar. De ser así, tras la presentación del incidente, se abrirá un expediente de investigación a la empresa que puede alargarse entre 4 meses y un año más.

4.Fondo de Garantía Social

Finalmente, si la empresa se declara en quiebra e insolvente, se pasa a una última fase de solicitud de pagos al Fondo de Garantía Social (FOGASA), que cubre 120 días de salarios impagados y el equivalente al salario de 1 año en concepto de indemnización por despido.

La resolución de casos por parte del FOGASA puede alargarse un tiempo, lo que puede ampliar cuánto tarda un juicio laboral en resolverse hasta varios años.

En conclusión, como se comentaba al principio del post, el tiempo que tarda en resolverse un juicio laboral dependerá de numerosos factores y es realmente complicado poder establecer, desde el principio, cuándo terminará el proceso.

De todos modos, en Welegal.es te acompañaremos durante todo el proceso y resolveremos cualquier pregunta que pueda ir surgiendo.